招生技巧:一对一培训辅导机构-课时消耗的准备工作

来源:中宾科技  发布者:中宾科技  发布时间:2014-09-25 10:43:58  查看:

摘要:招生技巧:一对一培训辅导机构-课时消耗的准备工作加大周课时消耗的准备工作(找到加课时点)⑴.学管师要调查研究学生目前存在的主要问题,结合期中考试和平时表现发现的问题,如考试答题速度慢,或平常听课不认真

招生技巧:一对一培训辅导机构-课时消耗的准备工作


加大周课时消耗的准备工作(找到加课时点)
⑴.学管师要调查研究学生目前存在的主要问题,结合期中考试和平时表现发现的问题,如考试答题速度慢,或平常听课不认真,注意力不集中等问题,必须是真实有效的问题。
⑵.学管师要和任课老师沟通并分析学生出现问题的真正原因,如学生有厌学情节,是由没有学习兴趣造成的,还是没有学习方法,造成了问题堆积,无法自我解决,从而失去了信心等。
⑶.为学生制定辅导方案一定要有说服力,里面一定要有学生在学习中出现的具体问题,及问题的原因,问题不及时解决带来的危害,解决对策中,第一强调时间期限,告知家长一个不良习惯的消失,新习惯建立,或解决学生遗留的历史问题。不仅我们的老师需要一个长期的时间,学生更需要一个过程(多长时间),太急会导致学生负担过重,产生强烈的逆反心理。要有耐心,要不怕反复 第二,要强调课时辅导的频率,任何问题的解决,必须要有连贯持续性,比如骑自行车隔半个小蹬一下,自然不会走,要连续蹬才会产生运动的惯性。同样的道理学习也一样,没有强度的训练效果不佳。一周学两次一个月才八次,效果自然不好。一周四(或三课时)课时必须要有保证。(处理好时间段问题)第三,问题必须是学生的关键问题,在学科里面抓住关键环节进行训练,这需要多和老师沟通了解。不要眉毛胡子一把抓。第四,解决方案必须要有具体内容,不要只有补多长时间,应该有简单的谈谈学生知识的漏洞点,及解决问题的办法。具体问题具体分析对待。
举例说明对考试速度慢的学生制定的方案
及时(没有解决不了的问题,只有不及时,不坚持解决的问题,这里可以延伸,学生学习最忌讳的就是欠账,问题越多越感到不可控,最后就放弃了)定量限时强化训练。做一个示范说明,规定为期两个月(因为只有持续强度的训练才有效果,使一个好习惯定型,最少得两个月),每周四次(保持一定训练频率,是为了使训练不会因间隔时间过长而失效),定量(如十道题)限时(每次30分钟)进行模拟训练,一要保持速度,二要保持正确率,三要一次比一次更快更准确。训练持续一段时间后,就自然养成了快速解题的好习惯。
◆请假问题的解决:勤沟通,勤鼓励,勤督促。
◆时间协调:甄别学生在学校的学习效果,每天如此大的学习量能否达到预期的目标,如果不能提高学习水平,老师要分析学校教育对学生个性发展带来的不利,制定出提高学习效率的有效解决方案(双赢),加以引导课时消耗。

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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