只会埋怨的员工就要坚决炒掉
任何企业，任何事业单位，任何岗位上总有那么一些人，他们一般在岗位上的表现一般，但是却有一个最大的特点埋怨。这些人平时最大的爱好就是埋怨：埋怨制度；埋怨福利；埋怨工资；埋怨员工；埋怨领导；埋怨朋友；埋怨一切，在他们眼里总有这样那样的事情让他
任何企业，任何事业单位，任何岗位上总有那么一些人，他们一般在岗位上的表现一般，但是却有一个最大的特点——埋怨。这些人平时最大的爱好就是埋怨：埋怨制度；埋怨福利；埋怨工资；埋怨员工；埋怨领导；埋怨朋友；埋怨一切，在他们眼里总有这样那样的事情让他们不满意，于是他们开始大倒苦水，就像老太婆的裹脚布，又臭又长。
为什么这类人要坚决炒掉呢？他们虽然埋怨可是也还是在干活啊？其实不然，这类人其实就是公司的祸害，如果不及时除掉，后患无穷。
祸害一：这类人由于对公司有着这样或者那样的不满意，所以心里自然就会滋生出抵抗情绪，长久下去就会影响到本职工作。造成产品质量的下降等不利于公司的情况发生。
祸害二：这类人不好管理，一般像这种人你越教育他抵触情绪越大，不但起不到改造的作用，相反可能会造成更加严重的后果。
祸害三：这类人不知足，不管他们的待遇啊工资啊有多好有多高，他们总是不满足，总是会不断的埋怨，这叫贪得无厌。
祸害四：这类人很容易感染其他员工的工作热情，一般像这种人平时的话题基本就是对公司的不满，很容易感染周围同事的思想，甚至是被同化，危害极大。
祸害五：这类人的隐蔽性很强，别看这些人平时总是唠叨个不停，可是一旦领导在时，表现的比谁都好，很容易麻痹领导。
或许还有更大的危害，既然这种人有百害而无一利，我的态度就是遇到这种人已经确认坚决炒掉，决不留情。
为什么这类人要坚决炒掉呢？他们虽然埋怨可是也还是在干活啊？其实不然，这类人其实就是公司的祸害，如果不及时除掉，后患无穷。
祸害一：这类人由于对公司有着这样或者那样的不满意，所以心里自然就会滋生出抵抗情绪，长久下去就会影响到本职工作。造成产品质量的下降等不利于公司的情况发生。
祸害二：这类人不好管理，一般像这种人你越教育他抵触情绪越大，不但起不到改造的作用，相反可能会造成更加严重的后果。
祸害三：这类人不知足，不管他们的待遇啊工资啊有多好有多高，他们总是不满足，总是会不断的埋怨，这叫贪得无厌。
祸害四：这类人很容易感染其他员工的工作热情，一般像这种人平时的话题基本就是对公司的不满，很容易感染周围同事的思想，甚至是被同化，危害极大。
祸害五：这类人的隐蔽性很强，别看这些人平时总是唠叨个不停，可是一旦领导在时，表现的比谁都好，很容易麻痹领导。
或许还有更大的危害，既然这种人有百害而无一利，我的态度就是遇到这种人已经确认坚决炒掉，决不留情。
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