我招员工的经验
原来招人的时候，还像国外那样子，聊个半个小时一个小时的，现在觉得聊出来的结果，并不太精确。发现招人，先让应试者写几个小时的程序。会就会，不会就不会，清清楚楚的了。写2-8小时的测试题，这样子来判断水平优秀还是菜鸟，招进来目前没发现有水平问题的
原来招人的时候，还像国外那样子，聊个半个小时一个小时的，现在觉得聊出来的结果，并不太精确。发现招人，先让应试者写几个小时的程序。会就会，不会就不会，清清楚楚的了。写2-8小时的测试题，这样子来判断水平优秀还是菜鸟，招进来目前没发现有水平问题的。通过笔试和嘴巴回答问题，有时候招进来的动手能力极差。
早期进来的人，应该都是带点合伙人性质的，所以非常重要，以下有几点经验：
1. 大部分从烂校经过长时间准备考研，才考到好学校研究生的。一般不会加入创业公司。
2. 家里经济压力巨大，全家靠他一个人养的，加入创业公司，我们压力山大。
3. 全看当前工资绝对值的，直接pass。
4. 可以开多个选择给对方（高股份+低工资，低股份+高工资），如果对方完全不要股份，只要工资的话，也直接pass。
早期进来的人，应该都是带点合伙人性质的，所以非常重要，以下有几点经验：
1. 大部分从烂校经过长时间准备考研，才考到好学校研究生的。一般不会加入创业公司。
2. 家里经济压力巨大，全家靠他一个人养的，加入创业公司，我们压力山大。
3. 全看当前工资绝对值的，直接pass。
4. 可以开多个选择给对方（高股份+低工资，低股份+高工资），如果对方完全不要股份，只要工资的话，也直接pass。
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