如何应对左右逢源却拈轻怕重的员工想
面对左右逢源却拈轻怕重的员工，唯一的方法就是在该员工表现出退缩畏难的情绪时，及时予以正面的肯定，及时打消其逃避责任的心态。比如，如果这样一个员工为了逃避某项看起来有难度的工作，就说：这么难的工作，你还是找某某某吧，她比我熟悉，肯定比我干得
面对左右逢源却拈轻怕重的员工，唯一的方法就是在该员工表现出退缩畏难的情绪时，及时予以正面的肯定，及时打消其逃避责任的心态。
比如，如果这样一个员工为了逃避某项看起来有难度的工作，就说：“这么难的工作，你还是找某某某吧，她比我熟悉，肯定比我干得来……”之类的话语，那你就要赶紧堵住她说话的缝隙：“你做都没有做，怎么就会知道自己不会比某某某做得更好呢？尝试着做一下吧，尽自己的努力就好，说不定你做了之后就会发现这个工作很适合你呢？”
当然在肯定这类员工，激起其工作热情的时候，不能忘了给别的积极工作并为店铺创造良好效益的员工也多些肯定和奖励。
比如，如果这样一个员工为了逃避某项看起来有难度的工作，就说：“这么难的工作，你还是找某某某吧，她比我熟悉，肯定比我干得来……”之类的话语，那你就要赶紧堵住她说话的缝隙：“你做都没有做，怎么就会知道自己不会比某某某做得更好呢？尝试着做一下吧，尽自己的努力就好，说不定你做了之后就会发现这个工作很适合你呢？”
当然在肯定这类员工，激起其工作热情的时候，不能忘了给别的积极工作并为店铺创造良好效益的员工也多些肯定和奖励。
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