美容院绩效考核制度合不合理怎么看
行外人普遍认为，美容院的利润空间非常大，美容师的薪资待遇非常高，美容师岗位引来众多人的羡慕。对真正的美容院行内人士而言，美容师的收入确实很高，但是，美容师的基本薪资是相当低的，美容师高薪工资的来源绝大部分来自于业绩提成。因此，美容院绩效考核制度是否合理与美容师的切身利益息息相关，对优秀美容师人才的挽留至关重要。雅致轩教你，美容院绩效考核制度合不合理怎么看。
众所周知，对于销售人员来说，合理的绩效考核制度是保证其高薪的基本前提，是销售人员收入的来源。美容师作为专业的美容院行业技术人才，同时还肩负着创造美容院业绩的至高使命。高业绩是其高薪的主要来源，但是合理的绩效考核制度是其高薪的基本保障。因此，美容院制定合理的绩效考核制度是美容院业绩达成的重要保障。
是否有助于提升美容院的业绩
美容院绩效考核制度的建立，一方面是为了激励优秀的美容师，激发起工作的热情，但是另一方面，需要考虑到美容院的业绩提升，考虑是否有助于刺激美容师为美容院创造更多的价值。如果美容院制定的绩效考核制度对于美容师没有一定的诱惑力和触动，不能使得美容师对于高额的业绩有着超出寻常的热情，这将是不合理的绩效考核。有的美容院为了降低成本，支付给美容师较少的提成，就制定非常苛刻的绩效考核，从而使得美容师流失不断，美容院业绩不断下滑。
是否有助于激发美容师积极性
从某种程度上来说，美容院制定业绩考核制度，就是为了激励美容师，激发美容师工作的积极性，让美容师觉得只要自己努力就可以得到高额提成，从而极大的激发美容师的工作热情。因此，美容院的业绩考核制度一定要想发动机一样，激发美容师不断前进，为美容院创造源源不断的业绩。让获得高额业绩的美容师不骄傲，再创佳绩;让业绩较低的美容师看到希望，提起工作热情。
考核制度是否公平公正
美容院作为一个整体，美容师处于同一个竞争环境中，美容院业绩考核制度的制定一定要遵循公平公正的原则，真正让努力工作的人感受到应有的价值，而不是让努力的人受委屈从而失去优秀人才。要想让每一位美容师都受益与考核就需要美容院的业绩考核中尽量采用上级考核，让最了解美容师的人根据美容师的综合能力来制定相应的考核机制，保证公平公正的实现。
